Фриланс

лови волну

Современное общество развивается стремительно и реагировать на спрос и предложение на рынке услуг, товаров, труда надо быстро.

В норму входят перетоки  рабочей силы, трудовая миграция, профессиональное  препрофилирование. Что называется- будь в игре,«лови волну», осваивай новы ниши.    В каждой семье сейчас есть свой семейный врач, свой юрист и , наконец, как в развитых станах (Германия, Австрия, Япония, США и др.), появляется спрос на новую профессию –страховой консультант.

 

Специалист , который первым приходит на помощь,   дарит людям надежду, помогает в беде,  пытается разобраться в проблеме — все это заключено в одном лице Страхового консультанта.

Это человек, который  знает психологию людей разных профессий, национальностей, социального статуса. Современный Клиент ждет, когда его заинтересуют собой. И здесь Консультанту  приходится «включать» все свои знания и харизму, чтобы убедить, что страховой полис — это гарантия уверенного завтра.

Основная работа  Страхового консультанта — работа с людьми, поэтому главное — найти к каждому  свой ключ.

Консультант должен хорошо разбираться в своем деле, знать правила и условия всех видов страхования, владеть основами экономических и правовых знаний, уметь вести учётно-отчетную документацию.

 

Каждая профессия хороша по своему, но и минусы у каждой свои:  ограничения по образованию, полу, даже внешним данным. Маленькие дети, молодой или наоборот немолодой возраст. Во многих профессиях есть четкие «потолки» по карьере и зарплате.

 

У нас- практически фриланс! Если выберете такую форму сотрудничества.

 

Фрилансер – это человек, который выполняет определенную работу . При этом место работы и время он выбирает самостоятельно. У него нет фиксированной заработной платы, нет графика, а есть только заказы и сроки их выполнения. Безусловно, такая деятельность подходит не всем. Чтобы быть фрилансером нужно уметь подстраиваться под изменение рынка услуг, а также иметь хорошую самодисциплину и самоорганизацию.

 

Итак, каждый сотрудник Центра страховых консультаций « GRAND ӨМІR» может выбрать вариант сотрудничества, подходящий именно ему : работа в офисе, фриланс, бизнес.

Варианты :

1)Страховой консультант (VIP-клиент)

Здесь: привлечение новых клиентов, оформление договоров

Условия: рабочая программа страхования для себя  и 25% от  суммы заключенных договоров на пластиковую карту. Оформление, налоги , пенсионный перечисления по согласованию.

От компании: бесплатное обучение, своевременная оплата труда, гибкий график, технологии работы, мероприятия местного, регионального и республиканского значения.

3)Молодежная практика.

Совместно с нашим партнером Центром занятости разработан проект для выпускников Вузов и колледжей.

Здесь: Изучение профессии. Практика ( работа с физическими и юр.лицами, проведение презентаций, заключение договоров, оформление документов)

Условия: диплом по определенной договором специальности, коммуникабельность, исполнительность (выполнение заданий по практике)

От компании: бесплатное обучение (формирование практических навыков ), своевременная  оплата труда –оклад, за объем сверх плана- бонусы в денежном эквиваленте, гибкий график, мероприятия местного, регионального и республиканского значения. Официальное трудоустройство, пенс перечисления, стаж.

2) Бизнес-линия.

 Здесь:  работа с сетью своих сотрудников-консультантов. Управление структурой. Организация обучения. Карьера от менеджера структуры до регионального директора с перспективой перехода в акционеры.

Условия:  действующий договор накопительного страхования для себя, квалификация при переходе на повышенный тариф( 35%, 42%, 50%)

От компании:  обучение за счет компании за рубежом, своевременная оплата труда, гибкий график, система работы, мероприятия местного, регионального и республиканского значения. Налоги , пенс перечисления по согласованию.

Рынок страхования развивается ускоренными темпами и имеет огромные перспективы. Из 17 млн. казахстанцев только 300  000 имеют полисы накопительного страхования жизни. Каждый год 90 000 выпускников сдают ЕНТ с мечтой получить грант и только 25 000 его получают. Остальные идут учиться платно, т.е. в 65 000 семей ежегодно нужна программа накопительного детского страхования. Предприниматели работают без соцпакета. Поколение 40-летних начинает решать проблему маленьких пенсий, каждому нужен наш полис!

Наш девиз «Позволь себе больше!» Присоединяйся!

Copyright 2016 Grand Omir  |   Все права защищены

Главная     Контакты     Обратная связь    Вакансии     Кабинет агента